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Titel
Text copied to clipboard!HRIS Implementierungsspezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HRIS-Implementierungsspezialisten, der unser Team bei der Einführung und Optimierung von Human Resource Information Systems (HRIS) unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Analyse, Planung und Implementierung von HR-Technologielösungen verantwortlich, um die Effizienz und Genauigkeit der Personalprozesse zu verbessern. Sie arbeiten eng mit internen Teams und externen Anbietern zusammen, um sicherzustellen, dass die Systeme den geschäftlichen Anforderungen entsprechen und reibungslos funktionieren.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Bewertung bestehender HR-Prozesse und die Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten durch den Einsatz von HR-Technologien. Sie leiten Implementierungsprojekte, koordinieren mit IT-Teams und schulen Endbenutzer, um eine erfolgreiche Einführung neuer Systeme zu gewährleisten. Darüber hinaus sind Sie für die Fehlerbehebung und kontinuierliche Optimierung der HRIS-Lösungen verantwortlich.
Ein idealer Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in HR-Technologien, Erfahrung in der Implementierung von HRIS-Systemen und ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse. Sie sollten analytisch denken, über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe technische Konzepte verständlich zu vermitteln. Erfahrung mit gängigen HRIS-Plattformen wie SAP SuccessFactors, Workday oder Oracle HCM ist von Vorteil.
Diese Position erfordert eine enge Zusammenarbeit mit HR-Teams, IT-Abteilungen und externen Anbietern, um sicherzustellen, dass die Systeme effizient arbeiten und den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Sie sollten in der Lage sein, Projekte eigenständig zu leiten, Probleme proaktiv zu lösen und innovative Lösungen für HR-Technologieherausforderungen zu entwickeln.
Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Technologien haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse durch HRIS-Lösungen
- Leitung und Koordination von HRIS-Implementierungsprojekten
- Zusammenarbeit mit IT-Teams und externen Anbietern zur Systemintegration
- Schulung und Unterstützung von Endbenutzern bei der Nutzung des HRIS
- Fehlerbehebung und kontinuierliche Verbesserung der HRIS-Systeme
- Sicherstellung der Datenintegrität und Einhaltung von Datenschutzrichtlinien
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Systemleistung
- Unterstützung bei der Auswahl neuer HR-Technologien und Softwarelösungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung in der Implementierung und Verwaltung von HRIS-Systemen
- Kenntnisse in HR-Prozessen und -Technologien
- Erfahrung mit HRIS-Plattformen wie SAP SuccessFactors, Workday oder Oracle HCM
- Ausgezeichnete analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Starke Kommunikations- und Schulungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT-Teams und externen Anbietern
- Kenntnisse in Datenschutzbestimmungen und Compliance-Anforderungen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie mit der Implementierung von HRIS-Systemen?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen bei der Systemintegration um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches HRIS-Projekt nennen, das Sie geleitet haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Endbenutzer das neue System effektiv nutzen?
- Welche HR-Technologien und Softwarelösungen haben Sie bereits verwendet?
- Wie gehen Sie mit Datenschutz- und Compliance-Anforderungen in HRIS-Systemen um?
- Welche Strategien nutzen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung von HRIS-Lösungen?
- Wie arbeiten Sie mit IT-Teams und externen Anbietern zusammen?
